¿Qué son las tribus urbanas?
· Definición de tribu urbana:
Tribus urbanas son aquellas pandillas, bandas callejeras o simplemente agrupaciones de jóvenes que visten de forma similar, poseen hábitos comunes y lugares de reunión. Cuando los individuos se reúnen voluntariamente, por el placer de estar juntos o por búsqueda de lo semejante, se trata de una banda.
Formar parte de una tribu urbana consiste en buscar en los congéneres modos de pensar y de sentir similares a los propios, compartiendo una cultura urbana, sin ser
necesariamente conscientes de ello. El placer de pertenecer a una tribu urbana proviene de la suspensión de la exigencia de adaptarse a un universo adulto o social y a sus reglas de pensamiento y de conducta.
necesariamente conscientes de ello. El placer de pertenecer a una tribu urbana proviene de la suspensión de la exigencia de adaptarse a un universo adulto o social y a sus reglas de pensamiento y de conducta.
Las tribus urbanas autorizan actividades que están en los límites de las reglas morales y sociales: el juego, la bebida, el escándalo... Sin embargo, las actividades realizadas no son el objetivo esencial de la banda: el objetivo es el de estar juntos porque se es semejante.
- Llamamos tribus clásicas a las que surgieron a mediados del siglo XX. Estas tribus urbanas han tenido una evolución más estable y han perdurado en la cultura juvenil de varias generaciones manteniendo intacta su identidad.
- Llamamos tribus modernas a las que se popularizaron a partir del siglo XXI. Se caracterizan por su evolución más rápida y el uso de las nuevas tecnologías para su popularización.
- Listado de todas las tribus urbanas.
Tribus clásicas
Son tribus urbanas clásicas, aquellas culturas urbanas que se empezaron a popularizar en el siglo XX, la mayoría de ellas a partir de los años 60 y 70. Durante todos estos años, han ido evolucionando y algunas se han transformado o han desaparecido, pero todas ellas conservan unos rasgos diferenciadores básicos que las hacen únicas.
Las tribus urbanas clásicas son las siguientes:Tribus modernas
Las tribus o culturas urbanas modernas son las que han aparecido recientemente, desde principios del siglo XXI. Se diferencian de las tribus urbanas clásicas en que su evolución y popularización ha sido mucho más rápida debido a la era de InternetEstas son las tribus urbanas más recientes:
CADENA DE SUMINISTRO
Una cadena de suministro es una red de instalaciones y medios de distribución que tiene por función la obtención de materiales, transformación de dichos
materiales en productos intermedios y productos terminados y distribución de estos productos terminados a los consumidores.
- Una cadena de suministro consta de tres partes: el suministro, la fabricación y la distribución.Se concentra en cómo, dónde y cuándo se consiguen y suministran las materias primas para fabricación.Convierte estas materias primas en productos terminados.Se asegura de que dichos productos finales llegan al consumidor a través de una red de distribuidores, almacenes y comercios minoristas. Se dice que la cadena comienza con los proveedores de tus proveedores y termina con los clientes de tus clientes.
Es el proceso de planificación, ejecución y control de las operaciones de la cadena de
suministros con el propósito de satisfacer una necesidad del cliente. La cadena de
suministros o logística integral es un conjunto de organizaciones, proveedores y clientes
que se organizan para satisfacer una necesidad específica del mercado. Esta unión
proporciona seguridad, mediante una fácil adaptación al mundo cambiante y logrando así
evitar el colapso de un miembro. Decimos que es integral porque se considera que los
clientes, proveedores y distribuidores son parte de la estructura de la cadena de
suministros ósea, que la cadena de suministros está integrada al menos por el proveedor
de mi proveedor y el cliente de mi cliente.
Posibles contingencias para evitar problemas en el SCM:
- Hay que evitar que hayan agotados y que la existencia de los productos sea el doble de lo que se venden.
Oportunidades y retos del RFID en la SCM .
- Ajustar ñas existencias a todos los niveles mejorando la flexibilidad y la re actividad de la disponibilidad de los productos y utilizar de modo optimolos medios de producción.
- Satisfacer las expectativas de los clientes , reducir los costos y optimizar de los activos.
COMUNICACIÓN
Es
el proceso mediante el cual se puede
transmitir información de una entidad a otra,
alterando el estado de conocimiento de la
entidad receptora.
Elementos de la Comunicación. El código es un sistema de signos y reglas para combinarlos, que por un lado es arbitrario y por otra parte debe de estar organizado de antemano. (AGUILAR. 2009)
Canal: El proceso de comunicación que emplea ese código precisa de un canal para la transmisión de las señales. El Canal sería el medio físico a través del cual se transmite la comunicación. (AGUILAR. 2009
El Emisor: Es la persona que se encarga de transmitir el mensaje. Esta persona elige y selecciona los signos que le convienen, es decir, realiza un proceso de codificación; codifica el mensaje. (AGUILAR. 2009)
El Receptor: será aquella persona a quien va dirigida la comunicación; realiza un proceso
inverso al del emisor, ya que descifra e interpreta los signos elegidos por el emisor; es
decir, descodifica el mensaje
transmitir información de una entidad a otra,
alterando el estado de conocimiento de la
entidad receptora.
Elementos de la Comunicación. El código es un sistema de signos y reglas para combinarlos, que por un lado es arbitrario y por otra parte debe de estar organizado de antemano. (AGUILAR. 2009)
Canal: El proceso de comunicación que emplea ese código precisa de un canal para la transmisión de las señales. El Canal sería el medio físico a través del cual se transmite la comunicación. (AGUILAR. 2009
El Emisor: Es la persona que se encarga de transmitir el mensaje. Esta persona elige y selecciona los signos que le convienen, es decir, realiza un proceso de codificación; codifica el mensaje. (AGUILAR. 2009)
El Receptor: será aquella persona a quien va dirigida la comunicación; realiza un proceso
inverso al del emisor, ya que descifra e interpreta los signos elegidos por el emisor; es
decir, descodifica el mensaje
Se refiere a la comunicación que se vale de la
palabra para dar el mensaje, es la principal
forma de comunicación que se utiliza.
Podemos comunicar sin pronunciar palabras, sin
escribir cosa alguna. Las acciones son
actividades de comunicación no verbal que tienen igual importancia que la palabra y las
ilustraciones.
Normas de convivencia:
Las normas de convivencia son
el marco legal que canalizan las iniciativas que favorezcan la convivencia, el
respeto mutuo, la tolerancia y el ejercicio efectivo de derechos y deberes.
Completa la dimensión escolar del proyecto educativo.
La
concreción de estas normas se basa en los valores humanos de respeto a las
personas, lugares y cosas y de responsabilidad entendida como respuesta personal
de la manera de actuar.
El respeto a las normas de convivencia
posibilita:
· Un trabajo de calidad.
· La formación de hábitos de trabajo saludables.
· La creación de espíritu de compañerismo positivo, sacando lo mejor de uno
mismo.
EMPRESA
La empresa es la institución o agente
económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de
la producción para obtener los bienes y servicios que
se ofrecen en el mercado.
Actividad económica:
Las
actividades económicas son aquellas que permiten la generación de riqueza
dentro de una comunidad (ciudad, región, país) mediante la extracción,
transformación y distribución de los recursos naturales o bien de
algún servicio teniendo como fin la satisfacción de las necesidades
humanas. Las actividades económicas abarcan tres
fases: producción, distribución y consumo.
- Actividades
económicas primarias:
los recursos naturales, ya sea
para el consumo o para la comercialización.
- Actividades económicas secundarias:
Este sector se refiere a las actividades industriales,aquellas
que transforman los recursos del sector primario.
- Actividades económicas terciarias: Las actividades terciarias son las que se encargan
prestar diversos servicios.
Conducta agresiva que es la que tienen aquellas personas que se caracterizan por tratar de
satisfacer sus necesidades, que disfrutan del sentimiento de poder, que les gusta tener la
razón, que tienen la capacidad de humillar a los demás y que suelen ser enérgicas
Estructura orgánico-funcional:
Toda empresa cuenta en forma implícita o
explícita con cierto juego de jerarquías y
atribuciones asignadas a los
miembros o componentes de la misma. En consecuencia se
puede establecer que la estructura organizativa de una empresa es el esquema de
jerarquizar y división de las funciones componentes de ella.
Elementos
claves para el diseño de una estructura organizacional
· Especialización
del trabajo
· Departamentalización.
· Cadena
de mando.
· Extensión
del tramo de control
· Centralización
y Descentralización
· Formalización.
(Emilia. 2001)
Son elementos de
la cultura empresarial, propios de cada compañía, dadas sus características
competitivas, las condiciones de su entorno, su competencia y las expectativas
de los clientes y propietarios.
La Misión: Define
principalmente, cual es nuestra labor o actividad en el mercado, además se
puede completar, haciendo referencia al público hacia el que va dirigido y con
la singularidad, particularidad o factor diferencial, mediante la cual.
La Visión: Define las metas que
pretendemos conseguir en el futuro. Estas metas tienen que ser realistas y
alcanzables, puesto que la propuesta de visión tiene un carácter inspirador y
motivador.
Los
Valores: Son principios éticos sobre los que se asienta la cultura de
nuestra empresa y nos permiten crear nuestras pautas de comportamiento.
Objetivos Corporativos: Son los que permiten especificar los propósitos de
la Organización e identificar los aspectos que necesariamente se deben
controlar y tomar en cuenta para que se puedan lograr‚ las metas, con el fin de
colaborar al cumplimiento de la misión de la Institución.
Manual de funciones
Esta herramienta le permite verificar a
cada empleado, lo que debe hacer, según el grado salarial y el nivel jerárquico
en que se encuentra ubicado dentro de la organización. Pretende mejorar la
calidad, eficacia y productividad y su principal objetivo es propiciar en la
Institución la dinámica del cambio tendiente al logro de la competitividad.
Es el documento que contiene la
descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las
funciones de una unidad administrativa, o de dos ò más de ellas.
LA PERSONALIDAD
El conjunto de características o patrón de sentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás. La personalidad persiste en el comportamiento de las personas congruentes a través del tiempo, aun en distintas situaciones o momentos, otorgando algo único a cada individuo que lo caracteriza como independiente y diferente.
CONDUCTA
Conducta agresiva que es la que tienen aquellas personas que se caracterizan por tratar de
satisfacer sus necesidades, que disfrutan del sentimiento de poder, que les gusta tener la
razón, que tienen la capacidad de humillar a los demás y que suelen ser enérgicas
Conducta
pasiva. se caracterizan por tenerla son personas
tímidas, que ocultan sus
sentimientos, que tienen sensación de inseguridad y de inferioridad, que no saben
aceptar cumplidos, que no cuentan con mucha energía para hacer nada y que los
demás se aprovechan de ellos con mucha facilidad.
sentimientos, que tienen sensación de inseguridad y de inferioridad, que no saben
aceptar cumplidos, que no cuentan con mucha energía para hacer nada y que los
demás se aprovechan de ellos con mucha facilidad.
Conducta asertiva: Las
personas que siempre cumplen sus
promesas, que reconocen
tanto sus defectos como sus virtudes, se sienten bien
consigo mismos y hacen sentir
también bien a los demás, respetan al resto y
siempre acaban consiguiendo sus metas.
la capacidad de anticipar las consecuencias de la
conducta sin realizarla.
PENSAMIENTO
El pensamiento inductivo: Por otro lado, el pensamiento inductivo es
aquel proceso en
el que se razona partiendo de lo particular para llegar a lo
general, justo lo contrario
que con la deducción.
El pensamiento deductivo: Es una forma de razonamiento donde se infiere una
conclusión a partir de una o varias premisas.
Solución de problemas: se entiende por solución de problemas, cualquier tarea que
exija procesos de razonamiento relativamente complejos y no una mera actividad
asociativa.
Características
De La Personalidad: Son aquellas características que permanecen y describen el
comportamiento de las personas.
ü Reservado
vs extrovertido
ü Menos
inteligente vs más inteligente
ü Sumiso
vs dominante
ü Afectado
por los sentimientos vs estable emocionalmente
ü Serio
vs alegre y afortunado
ü Egoísta
vs consiente
ü Tímido
vs aventurado
ü Realista
vs sensitivo
ü Confiado
vs suspicaz
ü Practico
vs imaginativo
ü Directo
vs astuto
ü Seguro
de si mismo vs aprensivo
ü Conservador vs experimentado
ü Dependiente
del grupo vs autosuficiente
ü Sin
control vs controlado
ü Relajado
vs tenso.
ü La
herencia
ü Medio
ambiente: Entorno físico y social
ü voluntad
Existe un modelo llamado el (big
five personality) que significa el modelo de los cinco grandes de la personalidad,
que constituyen los cinco pilares básicos que captan la esencia de las
diferencias individuales en la personalidad, que se desarrollan en base a la
influencia genética como ambientales.
Dimensión Interpersonal. Es la relación que tenemos con las personas de nuestro
alrededor con las que compartimos, logros, inquietudes, amor etc, nace de la
necesidad de relacionarse con los demás, teniendo en cuenta que con algunas
personas tenemos más apatía que con otras, gracias a las relaciones
interpersonales fortalecemos la relación con la familia, los amigos, la pareja
etc.
Es la carta de
presentación con la que cuenta una persona frente a su entorno; por ejemplo sus
clientes, proveedores, familiares, amigos, sus colaboradores, etc. La imagen
personal es la proyección de mensajes
constantes y coherentes capaces de generar confianza y credibilidad; cuando se
habla de imagen corporal no solo se habla de la vestimenta si no también de la
postura, los movimientos, los rasgos físicos, la mirada, la manera de caminar,
la risa, el tono de voz, la higiene, la cortesía, la educación etc, es decir la
forma de ser y actuar mejor dicho es el estilo de vida que cada persona puede
poseer o maneja en su entorno.
Aspecto
Corporal: Es el cuidado que tenemos con nuestro cuerpo, es decir el cuidado con
la piel, el rostro y el cabello ya que estos ayudan a proyectar nuestra imagen
ante las personas.
ü Cuidado de la piel:
La piel es el reflejo de lo que sucede al interior de nuestro cuerpo es decir (eres
el reflejo de lo que comes), también de hábitos de sueño y de la clase de vida
que llevas, pues la piel puede estar apagada que es señal de de malestar y falta de salud, mientras que una piel sana
es la muestra del cuidado que se tiene con ella y con el mismo cuerpo es el
reflejo de una buena salud.
ü Cuidado del cabello:
El cuidado del cabello es vital ya que juega un papel importante en nuestra
proyección, ya que con el podemos variar nuestra imagen, se puede llevar recogido, suelto,
largo corto etc, para esto hay que tener en cuenta que hay diferentes tipos de
cabello como lo son liso, rizo ondulado, negro, rubio, castaño, etc; pero como
regla general para todos es lavarlo con un shampoo que no lo reseque que mantenga su brillo y vitalidad, este
procedimiento se debe realizar por lo menos tres veces por semana dependiendo
del tipo de cabello, pues es fundamental la limpieza porque en el se ve el
cuidado y aseo personal.
ü Cuidado del rostro:
este cuidado es vital, no importa la facción que se posean lo importante es
mantenerlo armonioso, depilado de las cejas sin alterar el arco natural, así
como el cuidado con los ojos, la nariz, mejillas, boca, labios, mentón cuello y
piel.
Salud:
Se puede definir como un estado de bienestar y equilibrio físico, psíquico y social, autónomo,
solidario, alegre que esta libre de afecciones o enfermedades que la deterioren.
Aspecto
Espiritual: Es la necesidad que tiene el ser humano de creer y buscar apoyo en
un ser supremo a el, que cuenta con la capacidad de hacer cosas que el hombre
no logra es decir cuando el hombre se encuentra sin salida, definitivamente el
motor espiritual es Dios quien es la brújula para dirigirnos en nuestra vida, ya que es esa esencia que nos mueve desde lo más intimo de nuestro ser, brindándonos paz, tranquilidad y
brindándonos una nueva forma de ver la vida.
Encanto Personal: Es una especie de amabilidad
que alguien transmite sin poderlo evitar
que hace ver lo difícil fácil, es un
encanto personal que se revela en una sensación de
tranquilidad, en modales
correctos llenos de naturalidad que nace de la serenidad y
confianza mental más
que de la juventud, es una cualidad innata que no se adquiere con
trucos
Vestuarios:
Se dice que la ropa nos puede hacer bien o mal según como se combinen los
colores de la ropa, teniendo en cuenta nuestro tono de piel ya que hay colores
que nos hacen ver más pálidos y otros más relucientes, por ejemplo los colores
negro y blanco son aquellos que no pasan de moda y permiten infinidad de
combinaciones ya sea entre si o con otras tonalidades.
Uso Del Uniforme:
ü el
uniforme siempre debe estar limpio, planchado sin descocidos y en orden,
ü buscar
siempre que la talla no sea muy ajustada o grande.
ü Si
se usan faldas estas deben tener una altura apropiada de 4 dedos sobre la
rodilla.
ü Las
medias veladas que sean acordes al tono de la piel.
ü La
ropa interior debe ser acorde a la ropa exterior.
ü El
uniforme debe lucirse siempre completo.
Maquillaje Y Accesorios
ü Este
debe ser discreto y acorde al vestuario de manera que permita una apariencia
fresca y natural.
ü El
mínimo de maquillaje permitido es de labial y rubor.
ü Retoque
el maquillaje en horas de descanso.
ü Mantenga
las uñas siempre limpias y cortadas con un maquillaje sobrio preferiblemente
colores pastel, no negros ni
fluorescentes.
ü Use
accesorios con sobriedad.
ü con
prendas como sastres los accesorios deben ser discretos en cuanto a su tamaño y
color.
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Elegancia Masculina: El vestuario de un hombre
debe constar de prendas básicas que
ayuden a cubrir sus necesidades como lo
son los compromiso de trabajo, familiares y
sociales, recordando siempre que a
la hora de vestirse lo que cuenta es el estilo
propio y la naturalidad.
ü Mantener
la camisa siempre dentro del pantalón y con todos los botones.
ü Use
siempre el pantalón con correa
ü El
color de las medias debe combinar con el color de los zapatos.
ü Use
siempre una camisilla sin marcas o letreros.
ü La
corbata no debe sobrepasar ni estar por encima del cinturón.
ü El
calzado y la correa deben ser preferiblemente negro o en su defecto combinar
entre si.
Elementos Y Desarrollo:
- Conservación de la especie, vestuario, vivienda y descanso.
- Seguridad, amor, protección, orden, trato justo etc.
- Aceptación, trabajo, amistad.
- Autoestima, prestigio, posición y reconocimiento.
- Logro, poder y excelencia.
El
perfil profesional reúne las competencias profesionales específicas requeridas
para actuar en el área profesional definida. Es un documento en donde se
expresa
la lógica productiva, buscando obtener los insumos
pertinentes para la organización de
la oferta formativa coherente. En este sentido es la
referencia fundamental del
currículum, ya que orienta el proceso formativo especificando las
competencias que los
sujetos desarrollaran.
son dinámicos considerar
la demanda social es decir, las necesidades sociales de
Garantizar
el desarrollo de las competencias propias de un primer nivel
de profesionalización, especialización y dominio de las competencias profesionales
exigidas.
Comportamientos
éticos
Es
un componente esencial de la integridad humana.
Esta
comprende los ideales por los que nos debemos esforzarnos y comportarnos,
estas normas varían de acuerdo al contexto social y político de
cada país.
Es
la parte de la filosofía que estudia la valoración del
comportamiento humano, es decir,
la que determina si cada acto humano es bueno
o malo según la acción, el medio y el
final.
Actualmente existen varias
interpretaciones, a menudo contradictorias, sobre
Aspecto
intelectual
el aspecto
intelectual, pero moldeadas e inspiradas por todos los demás elementos.
Aunque
muchas veces considerada la más importante de las virtudes humanas, este
aspecto es solo un potenciador de todos los demás, y muchas veces, su desarrollo puede
crear individuos desequilibrados.
crear individuos desequilibrados.
La inteligencia es fundamental con sus distintas capacidades como lo son la creatividad y
la capacidad de adaptación.
Las personas inteligentes comprenden con rapidez, toman buenas decisiones, mantienes
conversaciones interesantes e incluso se comportan inteligente mente en toda situación.
Pero esta es una de tantas opiniones sobre la inteligencia, o sobre el aspecto intelectual.
Aspecto laboral
Es la actitud
que se debe tener para un buen desempeño
de un cargo o profesión que va
acompañado de ciertas cualidades como: ser capaz de proyectarse responsablemente
hacia el futuro, enfrentarse con responsabilidad y compromiso, poseer y dominar los
conocimientos y estar actualizado, alcanzar los niveles de estudios, ser capaz de aplicar,
practicar y respetar los valores, ser abierto al cambio , además tener buena
presentación personal, personalidad propia, identificarse con su perfil etc
acompañado de ciertas cualidades como: ser capaz de proyectarse responsablemente
hacia el futuro, enfrentarse con responsabilidad y compromiso, poseer y dominar los
conocimientos y estar actualizado, alcanzar los niveles de estudios, ser capaz de aplicar,
practicar y respetar los valores, ser abierto al cambio , además tener buena
presentación personal, personalidad propia, identificarse con su perfil etc
Aspecto
social
Entender y comprender que nuestros problemas afectan negativamente en la práctica
laboral, debemos dejar fuera del
laboral, debemos dejar fuera del
trabajo nuestras emociones, porque si no
lo hacemos esto generara mal ambiente .
Tenemos que ser personas integras para
la sociedad destacara las relaciones sociales,tener
buena comunicación,
comprensión, manejar los valores y la cooperación en sociedad.
La administración de la cadena de suministro trata los siguientes problemas:
·
Configuración de una red de distribución: número y localización de proveedores,
instalaciones de producción, centros de distribución, almacenes y clientes.
·
Estrategia de la distribución: centralizado contra descentralizado, envío directo, muelle
cruzado, tire o empuje de las estrategias, logística de terceros.
·
Información: integra los
sistemas y los procesos a través de la cadena de suministros para compartir la
información valiosa, incluyendo señales de demanda, pronósticos, inventario y
transporte.
·
Gerencia de inventario: cantidad y localización del inventario incluyendo las
materias primas, productos en proceso y mercancías acabadas.
IMAGEN PERSONAL
™La imagen personal es nuestra carta de presentación, refleja la manera en que queremos relacionarnos con el mundo y con los demás.
™Cuando hablamos de Imagen personal, no nos referimos solo a la vestimenta sino a algo mucho mas amplio que incluye también la postura, los movimientos, los rasgos físicos, la manera de caminar, la mirada, la risa, el tono de voz, la higiene, la cortesía, la educación, etc. Es decir, es un estilo de vida, una forma de ser y actuar y cada persona tiene la suya.
